Coaching

Im Coaching werden eigene Potentiale der Führungskraft gefördert und verstärkt. Ob bei Fragestellungen des operativen bzw. strategischen Führungsalltags, in Situationen des Führungswechsels oder bei der Reflexion über eigene Verhaltens- bzw. Kommunikationsmuster. Die - zeitlich begrenzte - Kooperation mit dem Coach schafft mehr Klarheit und Sicherheit im beruflichen Alltagshandeln. Zudem kann es punktuell inhaltliche Inputs durch den Coach geben. In einem ersten Vorgespräch werden Themenschwerpunkte ausgelotet und Ziele definiert, welche in den anschließenden Coachinggesprächen verfolgt werden. Am Ende erfolgt eine Evaluierung der Ergebnisse.

Ihr Nutzen: Fokussiertes sowie effizientes Arbeiten und Lösung der eigenen Problemstellung