Moderation und Konfliktbewältigung

Moderation in Konfliktsituationen stellt eine komprimierte Form von Lösungsarbeit dar. In kurzer Zeit können Ursachen für die Schwierigkeiten gefunden und besprechbar gemacht werden. Damit ist der Weg frei, ein für alle Beteiligten passendes Ziel– gemeinsam – zu beschreiten. Es werden Vereinbarungen über konkrete Schritte gemacht um den angestreben Zielzustand zu erreichen.  In einem Evaluierungstermin danach werden die Umsetzungsschritte auf deren Durchführung gescreent.

Ihr Nutzen: Maßgeschneiderte und damit tragfähigere Lösungen für herausfordernde Konfliktsituationen

Mag. Martin Scherzinger
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung
ZF Friedrichshafen