Performancesteigernde Führung

Das Resultat

Unternehmensweite Leistungssteigerung durch selbständigere und zufriedenere Mitarbeiter

Beständige Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist das Credo aller zeitgemäßen Führungsansätze. Der Fokus dabei liegt auf mehr Selbständigkeit sowie höherer Eigenverantwortlichkeit. Dies rasch anwendbar und nachhaltig lebbar ins Unternehmen zu bringen, ist meine Kompetenz.

Kundenstimmen

Mag. Johann Habring

Vorstand
IFN Holding AG

„Wir haben in mehreren Tochtergesellschaften im IFN-Konzern bereits sehr tolle Erfahrungen mit dem Entwicklungskonzept von Herrn Rothbauer gemacht. Damit können unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter deutlich besser führen. Die Mitarbeiter werden dadurch viel selbständiger und auch die Zufriedenheit und Motivation der Personen steigt deutlich. Ergänzt wurde das Ganze mit sehr guten und einfach umsetzbaren Tools.“

Ing. Franz Hammelmüller

Geschäftsführer
SKF Österreich

„Durch ein von Günter Rothbauer nachhaltig angelegtes und gut strukturiertes Coachingprogramm für alle Führungskräfte unseres Hauses können wir heute eine merklich verbreiterte Lösungskompetenz sowie auch ein spürbar verbessertes Führungsverhalten - insbesondere auch bei der Bewältigung konfliktärer Situationen - feststellen. Wir haben mit den Tools von Herrn Rothbauer sehr gute Erfahrungen gemacht!“

Mag. Michaela Keplinger-Mitterlehner

Vorstand
RLB OÖ

„Herr Mag. Rothbauer hat in unterschiedlichen Projekten mit unserem Haus zusammen gearbeitet. Er zeichnet sich aus durch sein klares lösungsorientiertes Vorgehen und schafft es, Sichtweisen von MitarbeiterInnen und Führungskräften gut zu verbinden. Auch ich persönlich schätze Herrn Mag. Rothbauer als "Sparring Partner" für Diskussionen rund um das Thema ergebnisorientierte Führung.“

Schwerpunkte

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Netzwerk

Hernstein Institut

Mehr als zehn Jahre intensive Kooperation als Trainer und Berater. Viele Seminare und Führungskräftelehrgänge wurden durch Mag. Rothbauer realisiert.

  • High Potentials Programm
  • Lehrgang für Organisations- und Teamentwicklung
  • Systemische Beratungskompetenz für Personalisten
  • Managementaufgabe: Teamführung
  • Wirkungsvolle Lösungen erarbeiten und umsetzen
  • Spezialisten erfolgreich führen

Aktuell: Coachingtools für Führungskräfte
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Netzwerkpartner

Mag. Masha Ibeschitz

Executive Coach/Reflection Guide mit den Schwerpunkten internationale Führungskräfteentwicklungen und Begleitung von Veränderungsprozessen

Dr. Gerhard Kapl

Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Emotionale Kompetenz

Mag. Eva Preier

Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, Management-, Team-, Personalentwicklung, Beraterausbildungen, Coaching

Dipl. Psych. Michaela Stark

Führungskräfteentwicklung, Coaching, Konflikt-management, Teamentwicklung, Trennungskultur und Burnout.

Dr. Liselotte Zvacek

Maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme im Rahmen von Veränderungsprozessen für Führungskräfte mit multinationaler und -kultureller Beteiligung