Toolbox: Beratungskompetenz für Personalist:innen
Mehr Wirksamkeit in der eigenen HR-Rolle erzeugen
Personalist:innen wirken an der Zukunftsfähigkeit von Organisationen an vorderster Front gestaltend mit. Ob bei der Einführung von Entwicklungsinstrumenten zur Steigerung von Selbständigkeit und Performance der Mitarbeiter:innen, bei der Mitwirkung am Digitalen Wandel oder dabei, beim Recruitinggespräch den/die bestmöglich passende Bewerber:in herauszufiltern: Immer gilt es hier, mit gutem Gespür, eigener Sicherheit und hoher Kompetenz die Rolle als Sparringpartner:in zu leben. Daraus entwickelt sich das Bild, als wie fähig ich in der HR-Rolle von anderen wahrgenommen werde. Beratungskompetenz ist hier – neben dem fachlichen Know-How – ein wesentliches Asset.
Weiterführende Informationen dazu bekommen Sie unter rothbauer@rothbauer.at bzw. unter der Telefonnummer: 0043 664 1616644
Kundenstimmen
Dr. Ernst Balla
Leiter Management Development
voestalpine AG
„Herr Rothbauer weiß wovon er spricht und verbindet hilfreiche Modelle mit konkreten Fallbeispielen, wo Coachingtechniken zum Ziel führen. Die Klärungen bezüglich Rollenverständnis als HR-Businesspartner waren im Austausch mit den hochrangigen Teilnehmern und den Inputs von Herrn Rothbauer sehr nützlich. Empfehlenswert für alle Personaler, die eng mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten.“ 
Mag. Karin Reiter
Head of Human Capital Development
Miba AG
„Die Weiterbildung bei Günter Rothbauer hat mir neben einem guten Einblick in die Systemische Denke und einer intensiven Auseinandersetzung mit meiner eigenen Rolle als Personalentwicklerin ganz konkrete Tools und Techniken gebracht, die mich bei der täglichen Arbeit hervorragend unterstützen. Wir haben daher dies auch für die MIBA intern gebucht.“ 
Mag. Heide Schwarz
Leitung Personalmanagement
HABAU
„Es waren sehr gute und intensive Seminartage. Die gebrachten Techniken sindvielfältig einsetzbar und erleichtern mir so manche Gespräche im Arbeitsalltag."
